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公司追求(qiú )高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员(yuán )工的教育(yù )培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并(bìng )入到行政或后勤事务