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工资由用(yòng )人单位与劳动者协商确定(dìng )，用人单位一(yī )般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定(dìng )相应的薪酬，在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同